Aviso
Estágios PEPAL
1. Torna-se público, nos termos e para os efeitos
do n.º 1 do artigo 6.º do Decreto-Lei n.º 166/2014, de 6 de novembro conjugado
com o artigo 3.º da Portaria n.º 254/2014, de 9 de dezembro que se encontram
abertas, pelo prazo de 10 (dez) dias úteis, contados da data da publicitação do presente aviso no sítio da internet da
União das Freguesias de Santiago e S. Simão de Litém e Albergaria dos Doze, candidaturas
ao procedimento de recrutamento e seleção de um estagiário, no âmbito da
5.ª edição PEPAL (2014/2015), na seguinte área de formação para
a União das Freguesias de Santiago e S. Simão de Litém e Albergaria dos Doze.
Refª.
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Área do Estágio / Área de Formação exigida
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Número de estágios
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A
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Engenharia Civil
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1
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2. Local do estágio: União
das Freguesias de Santiago e S. Simão de Litém e Albergaria dos Doze.
3. Destinatários: Jovens com
idade igual ou inferior a 29 anos (35 anos no caso de pessoas portadoras de
deficiência ou incapacidade), aferida à data de início do estágio; que estejam
à procura do primeiro emprego ou sejam desempregados à procura de novo emprego.
Preencherão o último requisito referido os candidatos que: (i) nunca tenham
tido registo de remunerações em regimes de proteção social de inscrição
obrigatória e não se encontrem inscritos em qualquer sistema de ensino ou
formação profissional a tempo inteiro; (ii) estejam inscritos nos serviços de
emprego do IEFP, I. P. na qualidade de desempregado.
4. Nível
habilitacional exigido:
qualificação correspondente, pelo menos,
ao nível 6 (licenciatura) da estrutura do Quadro Nacional de Qualificações,
constante do anexo II à Portaria n.º 782/2009, de 23 de julho.
5. Forma,
prazo, local, endereço e documentação para apresentação de candidaturas:
5.1 A apresentação das candidaturas é
efetuada obrigatoriamente em suporte de papel, através do preenchimento do
formulário de candidatura ao PEPAL – 5.ª edição, podendo ser obtido nos Edifícios da Junta em Santiago, S. Simão de Litém ou
Albergaria dos Doze ou na página eletrónica http://freguesiassantiagossimaoalbergaria.blogspot.pt, a
entregar pessoalmente ou a remeter por
5.2 As candidaturas deverão ser
acompanhadas de Curriculum
Vitae atualizado, detalhado, devidamente datado e assinado; fotocópia do
documento de identificação civil; fotocópia do documento de identificação
fiscal; fotocópia do documento de identificação da segurança social; declaração
da segurança social da qual conste o registo de remunerações do candidato ou a
não existência das mesmas; fotocópia do certificado de habitações onde conste a
classificação final de curso; fotocópia do certificado onde conste a média do
12.º ano ou equivalente; fotocópia do certificado de mestrado ou doutoramento
(quando aplicável); fotocópia de certificados de formação profissional onde
conste o respetivo número de horas (quando aplicável); fotocópia de documento comprovativo
da morada; fotocópia de comprovativo de deficiência ou incapacidade igual ou
superior a 60% (quando aplicável), sem prejuízo da apresentação de fotocópias
de outros documentos comprovativos dos factos referidos no Curriculum Vitae.
1. Métodos de Seleção: Os métodos de seleção a utilizar
serão a Avaliação Curricular (AC) e a Entrevista Individual (EI).
6.1 A ordenação
final dos candidatos que completem o procedimento será efetuada numa escala de
0 a 20 valores e a classificação final (CF) resultará da aplicação da seguinte
fórmula:
CF = (AC x 50%) + (EI x 50%).
6.2 A Avaliação Curricular visa analisar a qualificação dos
candidatos, designadamente a habilitação académica, médias e classificações
obtidas, a relevância da experiência adquirida e da formação profissional
realizadas.
6.3 Na
Avaliação Curricular serão considerados e ponderados numa escala de 0 a 20
valores os seguintes parâmetros: habilitação académica de base (HA);
classificação final obtida na licenciatura (CFO); média obtida no 12.º ano ou
equivalente (M12); formação profissional (FP) e experiência profissional (EP).
6.4 A
Avaliação Curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração
até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média ponderada das
classificações dos elementos a avaliar, segundo a seguinte fórmula:
AC = [HA + CFO + (M12 x 2) + (FP x
2) + (EP x 2)] / 8,
em que:
HA =
Habilitação Académica de Base - certificada pelas entidades competentes, igual,
equivalente ou superior à exigida para integração na carreira visada nos
presentes procedimentos;
CFO
= Classificação Final Obtida na licenciatura que habilita o candidato;
M12
= Média Final Obtida no 12.º ano ou equivalente;
FP =
Formação Profissional - Neste parâmetro serão considerados apenas os cursos de
formação considerados relevantes para a área da atividade específica para que
são abertos os Estágios PEPAL, desde que devidamente comprovados;
EP =
Experiência Profissional - Este parâmetro refere-se ao desempenho efetivo de funções
relevantes para as áreas visadas nos Estágios PEPAL.
6.5 A
Entrevista Individual visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência
profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação
estabelecida entre o entrevistador e o candidato, incidindo sobre os seguintes
parâmetros de avaliação: (i) experiência profissional; (ii) registo de
motivação e interesse profissional; (iii) capacidade de comunicação; e (iv)
relacionamento interpessoal.
6.6 Por
cada entrevista individual será elaborada uma ficha contendo o resumo dos temas
abordados, os parâmetros de avaliação e a classificação obtida em cada um
deles.
6.7 À
avaliação quantitativa encontrada na análise anterior, corresponderá uma
avaliação qualitativa encontrada de acordo com os seguintes intervalos:
- De
4 a 6 valores = Insuficiente; > 6 e <10 valores = Reduzido; ≥10 e <14 = Suficiente; ≥14 e <18 = Bom; ≥18 e ≤20 = Elevado.
6.8 Cada
entrevista não deverá ter duração superior a 20 minutos.
7. Prazo de validade: Os procedimentos são válidos para o
preenchimento do estágio e cessam com a respetiva aceitação por parte do
estagiário selecionado.
8. Legislação aplicável: Decreto-Lei n.º 166/2014, de 6 de
novembro; Portaria n.º 254/2014, de 9 de dezembro; Portaria n.º 256/2014, de 10
de dezembro, Portaria n.º 265/2014, de 17 de dezembro e Despacho n.º 1402/2015,
de 11 de fevereiro do Sr. Secretário de Estado da Administração Local.
9. Nos termos do disposto no artigo 6.º do Decreto-Lei n.º
166/2014, de 6 de novembro o presente procedimento será publicitado na página
eletrónica da União das Freguesias de Santiago e
S. Simão de Litém e Albergaria dos Doze http://freguesiassantiagossimaoalbergaria.blogspot.pt na Bolsa de Emprego Público (BEP) (esta a cargo da Direção geral das
Autarquias Locais conforme orientações para os promotores dos estágios PEPAL
emitidas pela própria DGAL); em dois órgãos de comunicação social de expansão
regional ou local e no Portal Autárquico (www.portalautarquico.pt).
10. Constituição do júri:
Refª. A – Presidente da União das
Freguesias de Santiago e S. Simão de Litém e Albergaria dos Doze, Manuel
Henriques Nogueira Matos;
- Secretária da União das
Freguesias de Santiago e S. Simão de Litém e Albergaria dos Doze, Maria Emília
Nogueira da Silva Junqueira;
– Tesoureiro da União das
Freguesias de Santiago e S. Simão de Litém e Albergaria dos Doze, Arménio da
Costa Gameiro;
– Vogal da União das
Freguesias de Santiago e S. Simão de Litém e Albergaria dos Doze, Guilherme
Manuel Gameiro Domingues;
– Vogal da União das
Freguesias de Santiago e S. Simão de Litém e Albergaria dos Doze, Manuel
Gameiro Jorge.
União das Freguesias de Santiago e S. Simão de Litém e Albergaria
dos Doze,
26 de fevereiro de 2015
O Presidente da Junta,
Manuel Henriques Nogueira
Matos
O formulário de candidatura está disponível em:
